Что больше всего раздражает людей при поиске работы?

admin 24 Окт, 2016 08:35 ДП | Категория Новости | Нет комментариев

Материал подготовлен совместно с порталом Rabota.ua.

Поиск нового места работы дело долгое и хлопотное. Успех данного мероприятия зависит от многих факторов, в  том числе и от того, каким было увольнение с прошлой работы. В процессе поиска подходящей вакансии соискатель сталкивается с самыми разными ситуациями и вопросами. Что же больше всего раздражает людей, ищущих работу?

Исследования в данной области

В социологическом опросе по данной теме принимали участие 600 человек. Им были заданы самые разные вопросы, касающиеся поиска работы. В результате выяснилось следующее:

  1. Больше всего люди не любят, когда оплата сильно занижена в сравнении с предъявляемыми, к кандидатам, требованиями.

  2. На вопрос о том, как часто они получали обратную связь от работодателя, 83% респондентов ответили – никогда, 15% – изредка и лишь 1% ответил утвердительно.

  3. В случае с обратной связью после встречи с потенциальным работодателем, дело обстоит немного лучше – процент тех, с кем связались после собеседования, вырос до 4.

  4. Выяснилось, что более чем половине участников не нравится, когда работодатель уходит от прямого ответа на конкретно заданный вопрос, отвечая уклончиво и размыто. Более 30% возмутили вопросы личного характера.

  5. Более 80% соискателей, после неудачно пройденного собеседования, расскажут о своем неудачном опыте друзьям и знакомым.

  6. Очень раздражает людей неумение работодателя четко и ясно излагать свои мысли, хамство, высокомерие, неадекватность, дача обещаний, не соответствующих действительности. Многие отмечают, что некоторые работодатели сами не знают, чего они хотят и кого они ищут.

Результаты проведенных опросов достаточно информативны и могут быть полезны тем, кто занимается подбором персонала, дабы сделать этот процесс более эффективным.

Топ 11 самых раздражающих факторов

  1. Самым раздражающим фактором является несоответствие оплаты и предъявляемых требований.

  2. На втором месте – отсутствие какой-либо информации, по поводу заработной платы, вообще.

  3. Отсутствие информации об обязанностях и условиях труда.

  4. Безграмотное оформление объявления.

  5. Расплывчатое описание вакансии, из которого не ясно, чем придется заниматься.

  6. Не полное предоставление информации, по предлагаемой работе.

  7. Работодатели вообще не интересуются наличием диплома у кандидатов, что раздражает большинство соискателей с высшим образованием. Какой тогда смысл было учиться в университете 5-6 лет, если просто можно было приобрести этот диплом. Существует много сервисов, которые этим занимаются.

  8. «Черный» юмор, пошлость, фамильярность в тексте объявления.

  9. Сознательное завышение оплаты, с целью привлечения людей.

  10. Требование денег в обмен на  предоставления места, оплата страховых взносов или личных номеров и т.д.

  11. Менее всего тех, кто ищет работу, раздражает, когда отправленное резюме остается без ответа.

Таким образом, из всего выше сказанного, можно сделать вывод, что для того, чтобы и соискатель и работодатель остались довольны, в коммуникации должны принимать участие обе стороны. Все участники процесса должны понимать, что любой промах не останется незамеченным. Но, если работнику не будет никакого вреда, он просто продолжит поиски, то работодателю сложнее. Ведь каждое неудачное собеседование – это еще один негативный отзыв о компании.

Добавить комментарий

XHTML: Теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>