Как выбрать систему учета рабочего времени

admin 25 Дек, 2015 05:58 ПП | Категория Новости | Нет комментариев

Рабочее время персонала считается наиболее ценным ресурсом каждой компании. Чтобы минимизировать его потери, многие фирмы внедряют специальные автоматизированные системы. Современный биометрический учет рабочего времени и контроль доступа позволяют следить за опозданиями сотрудников, их отсутствием на месте и прогулами. Получая все данные в удобном формате, вы будете видеть, кто из персонала работает более усердно, а значит, можете поощрять их. Это также позволит мотивировать таким образом штат.

Из чего состоит система

У любого продукта есть аппаратная часть, к которой относятся считывающие устройства, и программная, выполняющая обработку полученных сведений. Если необходимо ограничить доступ к некоторым рабочим зонам, стоит построить системы учета рабочего времени на основе терминалов и контроллеров. Время прибытия сотрудника обычно фиксируется тогда, когда он подносит специальную карточку к считывателю. По той же схеме определяется уход. Также можно использовать бесконтактные терминалы или биометрические системы. Тогда данные будут выводиться на дисплей, записываться и храниться на контроллере.

Второй вариант системы основан на базе автономных терминалов учета. Фиксация времени прихода и ухода сотрудников происходит без применения функциональных клавиш. Если руководство решает ввести их в действие, тогда можно дополнительно регистрировать и другие действия персонала. Среди них уход на перерыв и его окончание.

Третья схема основывается на usb-считывателях, которые подключаются непосредственно к компьютеру. Это так называемая онлайн система учета, при которой данные фиксируются за счет контроллера отпечатков пальцев либо более современных бесконтактных карт.

Каждая из представленных схем имеет свои преимущества, поэтому возможность установки той или иной системы каждый определяет для себя сам.

Добавить комментарий

XHTML: Теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>