Подготовка корпоративного праздника

admin 24 июля, 2013 11:19 ДП | Категория Новости | Нет комментариев

В первую очередь, нужно выбрать ведущего. Выбор ведущего является одним из основных моментов организации корпоративов и праздников. Ведущий корпоратива во многом определяет насколько успешным и впечатлительным для гостей прошло мероприятие. Поэтому, советуется отнестись к выбору ведущего серьезным образом.

Итак, вы уже определись со стилем мероприятия, подготовили список с вопросами, определились с выбором ведущего, подробно обсудили с ним ваш праздник. После разговора по телефону, заказчик, как правило, лично встречается с представителями агентства по организации мероприятий и праздников и начинается подготовка корпоративных мероприятий. Представитель заказчика приезжает в офис, сотрудники агентства и ведущий детально обсуждают все нюансы корпоратива или праздника. Бывает и такие случаи, когда в конце переговоров оказалось, что данному представителю заказчика не даны уполномочия заключать договора или решать финансовые вопросы.

В таком случае, он доложит своему руководству о переговорах, и сообщит по телефону результат. Таким образом, необходимо назначить дату очередных переговоров, на которые возможно, представитель компании привезет задаток. Подобный непрофессиональный подход к организации мероприятия может привести к несерьезному к Вам отношению. Профессиональный ведущий не будет ждать виртуальных звонков, поскольку, к тому времени как Вы “созреете”, он может быть уже занят.

Поэтому, перед переговорами с представителями агентства и ведущим, уточните важные для проведения корпоратива или праздника моменты, обдумайте вопросы, подготовьте задаток и обязательно позовите на переговоры человека, который уполномочен принимать решения. Если у вас не осталось никаких сомнений в том, что ведущий и условия организации корпоративных праздников Вам подходят, заключайте договор.

Добавить комментарий

XHTML: Теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>